在首游，我们非常重视对员工的培养，尤其是新员工的系统性的培养。我们关注每位员工的个人发展，立足于创造高平台的发展空间，致力于打造学习型的团队，培养专业化、高素质的网络游戏专业人才及管理人才，保持员工的持续发展力。
新员工入职培训
加强新员工相互之间的沟通和认识，让员工全面了解企业情况及各项管理制度、行业知识、产品知识等；尽快完成新员工在心态、职业化技能方面的过渡，让新员工更快的融入团队。
岗位技能培训
每个新员工入职都会有专门的导师对员工进行辅导，帮助新员工尽快熟悉本部门业务、工作流程及个人工作职责等，以期让新员工更快速的融入团队并开展工作。根据各部门的业务特点及对不同岗位的要求，首游建立了各个岗位的专业培训课程及培养的机制，并经常邀请行业内专家到公司讲授先进的技术及知识。
管理类培训
对公司主管层及有潜力成为公司管理人员的员工，公司会提供相应的管理类培训课程和指导，以帮助其顺利完成角色的转变，在管理岗位发挥其能力。
各种主题的交流培训
首游非常强调员工的学习及分享，我们将根据员工不同阶段的发展需求，提供各种主题的培训或交流会，帮助员工全面持续的提升自身的综合能力。